e- Learning y la empresa competitiva

Por Salvador E. Rodriguez Gonzalez

La e- Learning lucha por ganar un espacio en la sociedad centroamericana. Los programas extranjeros de postgrado, iniciaron la apertura de la brecha y cada día son más los profesionales que confían en esta modalidad, para actualizar conocimientos y poder desempeñarse mejor en un mundo cambiante.

Debemos reconocer que la educación presencial aun reina en nuestra cultura y las organizaciones todavía le conceden una relevancia incuestionable; es por ello que instituciones de gobierno promotoras de la formación profesional y la gran mayoría de empresas, aun desconfían de la oferta de programas on line existente en la región. Paradójicamente, entre más tardemos en romper esta brecha tecnológica y cultural, más tarde llegaremos a la cita de la competitividad. ¿Porque?

Son muchas las ventajas ofrecidas a la empresa por el e Learning, sobre la modalidad presencial, entre ellas: ahorro de costes en desplazamiento y logística; contenidos de clase mundial disponibles 24/7; creación de hábitos hacia el uso de las TICs en la empresa; reducción de interrupciones en la operación diaria de las empresas; gran cantidad de empleados pueden tener acceso simultaneo a plataformas interactivas; uniformidad en la capacitación de los empleados, aunque geográficamente estén dispersos; flexibilidad de horarios; mayor calidad y variedad de conocimientos disponibles; facilidad de acceso en cualquier sitio, mediante conexión a Internet; personalización del aprendizaje; comunicación fluida entre participantes…etc.

Gracias a los nativos digitales, aquellos que nacieron con un monitor en la cuna, el uso del e-Learning crece aceleradamente en nuestros países; aunque todavía la resistencia en el aula y en la empresa es enorme, la sociedad cada día se interconecta vía redes sociales y otros medios tecnológicos, saltando viejos hábitos en las instituciones; confiamos que tarde o temprano, las empresas e instituciones harán del e- Learning una opción complementaria a la educación presencial.

Será difícil elevar nuestros niveles de competitividad, en un mundo basado en el conocimiento, sin antes desarrollar capital humano; y desarrollarlo bajo la modalidad presencial, será mucho más difícil, dado que prevalecen en el medio: información y conocimientos obsoletos y formadores desfasados. La empresa no puede esperar, si quiere ser competitiva y debe lanzarse a formar capital humano en la forma más rápida, económica y bajo contenidos de clase mundial; debe romper el mito: “la universidad otorga el título y la empresa enseña” que prevalece en el medio.

Lógicamente hay muchos mitos a vencer, entre ellos: mucha tecnología es necesaria y no la tenemos; la gente es irresponsable y no cumplirán los programas; es muy caro cambiar la cultura de presencial a virtual; es difícil evaluar los resultados…etc.

Sabemos que todo cambio trae problemas y por ello tardamos mucho en aceptarlo; la e-Learning es una realidad global que no podremos evitar y aceptemos que también es una oportunidad para  nuestros países que debemos aprovechar, tanto para elevar nuestros niveles de competitividad, como la calidad de vida de nuestra gente.

 “Las oportunidades son como los amaneceres, si uno espera demasiado, se los pierde” dijo William Arthur Ward y cuánta razón tenía.